В октябре закончилось обучение руководителя "Доверие" Артема Петернева в одной из самых знаковых образовательных программ последних лет - "Школе лидера НКО". Но парадокс в том, что, в каком-то смысле, все только началось.
"Школа лидера НКО" - в каком-то смысле обучающая программа, состоящая из нескольких модулей. Почему "каком-то смысле"? Все дело в том, что "Школа" значительно шире, чем образовательная программа. Это целый комплекс по внедрению конкретных изменений в жизнь и работу полутора десятков НКО со всей страны. Несколько лет назад D-Group.Social запустила программу "Школа руководителя НКО", в которой фокус был направлен на руководителя, как на профессионала; человека, обладающего определенными качествами профи-менеджера. Следующим шагом и стала программа "Школы лидера", как этапа, в котором руководитель, как лидер изменений, меняется сам и профессионализирует свою организацию.
«Школа лидера НКО» реализуется D-Group.Social при поддержке Фонда президентских грантов, и в ней обучалось 15 представителей третьего сектора России. Программа началась как очная - участники собрались на первый модуль в Москве. Важно отметить, что программа сверстана так, что в фокусе внимания - стратегия и обучение. Как обучатся? Чему обучатся? Что такое стратегия и тактика? Как и куда двигаться, чтобы быть устойчивым? На все эти вопросы участники давали ответы себе и тренерам на протяжении девяти месяцев. После прихода в действительность коронавируса - в онлайне. Лидеры изучили основы стратегические планирования в ситуации с высоким уровнем неопределённости, риск-менеджмент, инструменты эффективного управления изменениями, а также – обучения и развития собственных команд.
- Когда-то я попал на "Школу руководителя НКО", - рассказывает руководитель "Доверия" и участник "Школы" Артем Петернев, - Тогда мы были еще не готовы к изменениям, но уже тогда был заложен некий блок знаний, фундамент, на который легко и эффективно лег материал "Школы руководителя". Эти девять месяцев до неузнаваемости изменили меня и нашу организацию. Запущены очень серьезные процессы: полностью переформатирована стратегия организации, меняется сайт, проводятся стратсессии, внедряются индивидуальные планы развития. Мы физически ощущаем, как профессионализируемся, как организация. И за это огромное спасибо команде D-Group и лично Жене Горькаеву, Инге Моисеевой, Насте Бутковой, а также моему коучу в программе Артему Шаповаленко.
Несмотря на то, что на сегодняшний день все обучающие модули уже закончились, программа продолжается до марта будущего года. Все это время участники "Школы" продолжат получать поддержку от команды проекта, смогут сверять внедрение изменений и получать консультации по этим процессам. Кроме того в рамках «Школы лидера НКО» в 2021 году будет подготовлено методическое пособие, с помощью которого сотрудники ресурсных центров смогут перенять технологию развития лидеров.- Для нас есть еще одна отличная новость - команда D-Group в первом квартала 2021 года приедет к нам в Нижнеудинск и поработает с нами над развитием организации и команды, - делится главной новостью последнего месяца Артем Петернев, - Для нас это просто невероятное событие! Мы, конечно. будем стараться проходить трансформацию самостоятельно, но опытный взгляд со стороны поможет нам эту трансформацию завершить и стать сильнее и профессиональнее как организация. Так что мы уже начинаем вести обратный отсчет и ждем коллег у нас в городе!
В материале использована информация с официального сайта D-Group.Social.
Фото: скриншот с официального сайта D-Group.Social2020-11-02 16:39
